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簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！

勞動契約非以書面約定為限，舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「慣例習慣」，皆可認定為# ... 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

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