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勞基法案例-常亂提出調解，勞工濫權敗訴 - 勞資爭議處理專業律師

（二）原告主張被告係非法解僱原告，因為原告並沒有勞基法第12條所定的情形等情 ... 與原告僅有四日上班期間之接觸，衡情應無甘受偽證罪追訴之風險， ...

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