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勞動法律的身分限制及改革

致工資者」（第2條）。實務上，是指在單一工作場所、受僱於單一雇主. 的勞工。因為受僱於固定雇主的限制，許多勞工無法適用《勞基法》，. 例如臨時工或派遣人員。

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  2. 勞基法11條4款
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  3. 勞動基準法第11條第1款
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  4. 勞基法第12條
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  5. 勞基法14條
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  6. 勞基法資遣
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  7. 勞基法第11條第2款
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  8. 勞動基準法第16條
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