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勞基法第14 條存證信函 - Suoment

當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式， ... 倘勞雇雙方間就勞動契約或資遣費部分，無進行任何勞資合意或約定，此資遣費.

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