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【文章分享- 鍾文雄理事長】從企業觀點看勞動事件法的因應措施

勞動調解不成立者，應由參與勞動調解委員會之法官續行訴訟程序。 ... 從企業人資管理角度來看，企業面臨勞資爭議處理程序、工資與工時的推定、解僱、資遣與員工調動等 ...

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