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公司未給加班費和特休，員工檢舉求償、勞檢員上門開罰

4. 該公司先前已委請專業顧問規劃一套完整的工作規則及薪資結構，該顧問聲稱以底薪計算加班費是合法的，並可以底薪進行勞保投保。 5. 特休未休獎金均包含 ...

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