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勞工 解僱 條例
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3. 怎樣構成「不合理解僱」?
根據《僱傭條例》第32K條,解僱或更改僱傭合約條款之五個合理理由為有關: ... 新合約重聘其僱員為「自僱人士」,從而減少在《僱傭條例》及其他勞工法例下的僱員福利?
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