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5. 怎樣構成「不合理地更改僱傭合約內之條款」？

(d) 法例規定；或 (e) 其他重要原因。 關於上述(a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是更改僱傭條款之合理理由，其中包括： 經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司 ...

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