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雇主未置備勞工名卡之效果？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、 ...

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