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勞工下班後兼職，於趕往另一份工作途中，發生意外事故

因為過去一向是將勞保職災視為勞基職災，也就是依照勞保審查準則判斷，若被保險人符合審查準則第4條且無第18條的排除事由算勞保職災，則雇主即須依勞動基準法第59條 ...

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  5. 勞動基準法第59條但書規定
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  6. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
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