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勞基法59條不能工作
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第七章職業災害其他相關問題之探討
理由是. 其尚在醫療中而且不能工作,仍依據勞動基準法第59 條向公司請求工資補償。 高等法院189判認:「勞工出院後歷次的門診治療是屬後續的醫療行為,所以醫療. 應包含 ...
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「勞基法59條不能工作」
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公傷原領工資
職災補償抵充
勞基法第59條解釋
原領工資計算
勞動基準法第59條但書規定
勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
勞基法工資補償
勞基法職災補償