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1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析-職場霸凌相關爭議

勞動基準法第30條. 第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄 ...

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