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白話勞動法工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則 - 中華人事 ...

不論是遲到1分鐘、1小時，甚至遲到半天，只要當日有實際出勤，在定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法 ...

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