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#1雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力
遲到扣薪 的適法計算方式如下： 一、時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資 ... 一、 違反勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。
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#2雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ - 臺北市政府勞動局
原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到 ...
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#3遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子
遲到, 員工, 人資, 企業管理, 律師, 法律諮詢, 法律, 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, 工作.
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#4員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量
「⋯⋯二、依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有 ...
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#52年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 ... 員工遲到早退不能扣薪，那可以直接開除嗎？
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#6遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報
有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》， ...
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#7上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以 ...
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#8勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ - 勞動部
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。
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#9員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才
員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！ 其實當員工遲到 ...
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#10公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科
如果違法扣薪可能會違反薪資全額給付原則，其他相關內容請參考《違反勞基法的授權有效力嗎》。 勞動部訴願會曾經針對以下幾種類型，認定雇主對於勞工遲到 ...
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#11完全給付），若經勞動局查證屬實
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述，時薪160元，遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定，勞工正常 ...
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#12員工常遲到，薪水怎樣算？怎麼處罰才合理？ - yes123求職網
第三點，如果他那天遲到你要扣薪水，你只能照比例去扣。 ... 依照勞基法70條的規定，工作規則訂了之後，一般主管機關會要求你，先經過勞資會議的 ...
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#13員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知
不過，勞工其餘時間既然仍有正常提供勞務，此時雇主自應本於勞動契約給付勞務對價報酬，否則即會產生「扣」薪事實，而有違反勞基法第22條、26條之虞.
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#14上班遲到10分鐘就扣半天薪？ 網爭論「是否合法」勞動部給出 ...
有些公司規定，上班遲到10分鐘就要扣半天薪水，這引發很多員工抱怨。台北市勞動局表示，經常收到遲到時間與扣薪比例不符的案例，這已經違反《勞動基準法》 ...
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#15遲到扣薪勞基法2020、遲到罰則、工作規則遲到在PTT ...
雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？ ... 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式， .
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#16勞基法病假一年
請病假雇主可以扣薪、拒絕嗎？員工病假天數如何計算？一年最多可請幾天？長期請病假，薪水又該如何計算？本篇文章透過3重點讓你快速了解勞基法病假規定：1.員工依法權利請 ...
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#17勞基法遲到一分鐘在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者， ...【最佳解答】遲到1分鐘扣半小時- 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年5月6日· Facebook勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許 ...
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#18曠職扣薪
33倍」，此等扣薪實已違反勞動基準法第26條。 以上建議，請參考。 律師回覆於2021-09-01 假設您是曠職半天，您半天沒有提供勞務，沒提供勞務的時段是 ...
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#19遲到一分鐘扣一千？- - 1111社群討論區- 工作、職場
近日有新聞報，中部某電子廠，為懲罰員工遲到，竟訂出「遲到一分鐘就扣薪水1000元」之規定，這樣的規定是否合法？ ... 一、勞動基準法第22條第2項規定：「 ...
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#202022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假
大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」，通常就屬於勞基法定義的「工資」，為了避免老闆們混淆，以下會 ...
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#21勞基法遲到扣薪標準 - 雅瑪黃頁網
搜尋【勞基法遲到扣薪標準】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的 ... 勞基法相關諮詢 人事出勤管理系統勞基顧問規劃 法律顧問諮詢稅務顧問諮詢 社保 ...
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#22勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
三、制服為企業營運所需，費用應為公司所負擔，不得未經勞工同意逕自從工資扣減制. 服費11。 計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天 ...
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#23智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
勞動基準法 （以下稱勞基法）第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。 ... 更何況因遲到十五分鐘而同時扣半天薪水及全勤獎金，等同重複扣薪，違法情況更是嚴重。
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#24遲到扣薪勞基法2020在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
月薪名師好文厝邊好律師勞工局勞基法解雇違反工作規則違法扣薪調職遲到扣薪.員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？｜中華民國勞資...遲到請假被扣錢，那你知道 ...
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#25遲到半小時扣3天薪！ 老闆瞎回「每行業都這樣」被嗆爆
其實《勞動基準法》第22條第2項規定，「工資應全額直接給付勞工」，雖法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限，但此案勞雇雙方對於約定內容仍有 ...
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#26加班30 分鐘內不付薪 - Castagne
如事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時2021 中秋 ...
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#27上班遲到10分鐘就扣半天薪網爭論是否合法勞動部給出答案mp3 ...
陳信瑜強調，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。如果遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰 ...
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#28勞工請假規則 - 全國法規資料庫
本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
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#29「遲到罰則」懶人包資訊整理(1)
遲到 罰則資訊懶人包(1)，,,2021年3月23日—（一）固勞動基準法第22條第2項， ... 如勞工主管機關經過勞動檢查後認定雇主違法扣薪屬實者，雇主會面臨以下的裁罰結果（既 ...
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#30罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？ - CHRMA - 社團 ...
2021 -03-26 【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主直接扣薪， ... 一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有 ...
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#31扣薪三分之一加班費 - Euroeconomyconsulting
凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 ... 支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?
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#32遲到扣薪標準的情報與評價，FACEBOOK、VOCUS、方格子
有些朋友在抨擊tonyjason1抓準點上班的行為，但這種事在法律上也真的沒什麼好說的。互相互相你幫我我幫你的工作態度只是種職場上的默契要求，如果認真點扯到勞基法，理虧的 ...
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#33工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
勞動基準法 所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、. 績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的.
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#34勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...
如果規定8 點上. 班，因為遲到，請1 小時的. 假，刷卡變成9 點上班，是. 否符合勞基法規定？ 1. 勞工遲到之時段，不論是採遲到扣薪或. 以請假方式辦理，於計算該日延長 ...
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#35遲到扣薪勞基法2021 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
關於「遲到扣薪勞基法2021」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 【整理】遲到早退規定- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210506月25日· (樂桃航空)購買Simple Peach需改票的 ...
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#36勞基法扣薪計算方式 - Linben
全文內容查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，. 【2021 最新請假攻略】薪水 ...
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#37怎麼算遲到– 遲到請假規定細則 - Wandafld
對此，勞動局表示，遲到扣薪未按比例已違反. 【專欄】到底遲到是『扣薪』還是『不計薪』？ 2018/2/9 薪資遲到扣薪勞基法（文/海威）各位早上好啊，今天的天氣真的很冷 ...
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#38遲到1分鐘扣1千！她揭電子廠「暗黑規定」 網喊檢舉
根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付勞工」 ...
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#39【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？
勞動基準法 第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...
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#40獨家》遲到1分扣5元！ 控美髮店苛扣業者：面試有告知@東森 ...
... 因為莫名其妙被 扣薪 ，像是 遲到 一分鐘扣五元、請事假沒薪水還要多扣300元， ... 面試時都有清楚告知遊戲規則，而且都有符合 勞基法 相關規定。
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#41責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？
責任制是合法的嗎？責任制適用什麼工作類別？法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範？合法執行責任制的申請流程為何？以及最重要的，責任制員工 ...
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#42勞動基準法
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以 ...
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#43確定有上班但未打卡被扣薪合理嗎
當天沒有遲到，甚至提早到，但忘記帶員工證而無法打卡，有提前傳訊息跟 ... 有證明當天上班，雇主不得視為曠工也不得扣薪資，恐有違反勞基法之虞喔。
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#44人事規章勞基法
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ... 公司之考勤辨法有規定， 遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22 ...
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#45勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！
一）員工工時超過《勞動基準法》規定（二）違法短付、遲付員工薪資（ ... 比如說有薪病假扣全薪、遲到一分鐘扣50 元這些不符合《勞基法》的規定， ...
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#46公司扣薪水合法嗎
律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。 ... 當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、 ...
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#47扣除全勤後低於基本薪資是否違法?-中華人事主管協會
2.承上，亦即勞資雙方如此約定工資，則全勤5000元及餐費3000元均無法扣除，只要扣減即低於24000元而違法。 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎 ...
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#48遲到請假規定細則 - Newrkur
遲到扣薪 到底合不合法？有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》 ...
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#49下班不回老闆的訊息被扣薪？（勞基法）
其實這樣的老闆已經違反了勞基法上的規定，政府是可以依法開罰的喔！ ... 情況，以免雇主將賣不出去的商品塞給勞工作薪水＊混合給付：包括資金、實物.
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#50遲到扣薪比例
勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。 此外，依勞動基準法 ...
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#51如何問遲到扣薪的問題 - 工作板 | Dcard
關於如何問遲到扣薪的問題，我知道有人一定會說“直接問阿”， ... 反正勞基法就是規定做一天就是有一天的錢，不能不給啊全職月薪是不能用任何理由扣 ...
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勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？ 2021-08-06第211期全文瀏覽. 雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎？
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比照勞基法，每月總時數含加班不得超過206小時，而這家公司營業時間11:00-21:30，等於員工一天上班10.5小時，網友的總打卡時數超過230小時，休假六天請假 ...
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#55公司可以任意罰錢嗎
... 規定員工遲到1分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能多扣員工薪水，對飯店開罰6千元；強調雇主以員工，倒扣薪水，違反勞基法！
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勞動基準法 -全國法規資料庫, law.moj.gov.tw. 關於請病假與曠職扣薪的疑問-HR好朋友專區, www.jobforum.tw. 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤, blog.104.com.tw.
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減薪違法嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或扣薪合法嗎？ 降職減薪勞基法 ...
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#58國中小學教師遲到應請假否則曠職論適法性之探討 - 臺灣教育 ...
明，勞工遲到沒有提供勞務，雇主可依遲到時間比例扣薪，亦可讓勞工請假，不 ... 迫勞工遲到均應請假，若逕自規定乃違背民法與勞基法應屬無效。依據行政程序.
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#59「臨演」是勞工嗎？是否適用勞基法？
另外，遲到的人也要扣100元薪水。 ... 2021-10-10 ... 意旨，基於以下幾個臨時演員工作之特徵，認為臨時演員與劇組間成立僱傭關係，而有勞動基準法等勞動法令之適用：.
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#60薪水扣光光！她曝電子廠「遲到1分鐘扣1千」 網狂勸
生活中心／綜合報導這樣扣薪水真的合理嗎？ ... 2021/07/02 15:58:49 ... 據了解，根據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，此外， ...
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員工有遲到或早退時該如何扣薪呢Workforce勞動力量. L 網友提問l 因為遲到扣薪水合理嗎榮富國際 ... 小勞男孩向前行勞基法小學堂遲到可以扣薪嗎فيسبوك.
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有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》，不可因勞工遲到 ...
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#64淺談勞動基準法
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#65訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國105年11月 1日北市勞動字第 ... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣
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才編給你建議：儘管提早上班不支薪似乎是常態，但是以勞基法來講，這個 ... 約定以遲到每分鐘扣10元或以半小時為單位扣薪來嚇阻勞工不得遲到，但多扣 ...
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扣薪 一、 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時 ... 常遲到請假，且(三) 機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假 ...
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#70扣薪上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - CFORF
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... 約定獎懲規則，店主可以用扣薪、罰款或降職當作督促的手段，但仍要符合勞動基準法 ... 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤; 公司規定「上班遲到、服儀不整要 ...
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... 給薪，因此實務中常常習慣說的「遲到扣薪」，其實是種錯誤說法，依法來說遲到並不得扣薪，蓋《 勞基法. 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤, blog.104.com.tw.
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二、 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 ... 職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者勞工遲到，雇主扣薪之標準為何?
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#75遲到罰錢勞基法 - Mtls
如勞工主管機關經過勞動檢查後認定雇主違法扣薪屬實者，雇主會面臨以下的裁罰結果（既被罰錢又傷害公司及負責人雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞 ...
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#76遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案 - Cheers快樂 ...
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員工到職一年又一個月後提離職，有七天年假，但離職前把這七天假休完的話，公司可以按比例扣薪水嗎？ 特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資雙方的未爆彈，勞基法第 ...
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#78時薪不符合勞基法
2022年5月16日 — tw 能不能用扣薪、罰款或降職的方式，給表現不佳的員工懲處、督促工作呢？ ... 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日 ...
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