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疫情肆虐下的雇主資遣勞工措施---最後手段原則的緩和可能性

惟依我國勞動基準法等相關令規範精神，勞工的受雇權受有保障，雇主不得單方面任意解雇或資遣勞工。因此，企業如雖面臨業績不好之困境，並不當然可以調整人事、資遣勞工 ...

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