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雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

依據勞動基準法（下稱勞基法）第11條第2款規定，雇主因「虧損或業務緊縮」時，可以 ... 此即所謂「解僱最後手段性原則」，目的在於保護勞工之工作權(參最高法院106年度 ...

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