你即將離開本站

並前往https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/690070282/post/41467

需同時滿足主、客觀條件、並符合最後手段性原則| 人資充電

而且，就算假設她有任何不能勝任工作之情形，但公司也並沒有在使用勞基法所賦予保護之各種手段後、才解僱她，也違反了解雇之最後手段性原則，故雙方僱傭 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法解僱」的人也找了：

  1. 勞基法第11條裁員解僱
    2.
  2. 勞基法第12條資遣費
    3.
  3. 勞基法第11條第5款資遣費
    4.
  4. 資遣不適任
    5.
  5. 勞基法資遣
    6.
  6. 勞基法第11條第2款
    7.
  7. 資遣預告
    8.
  8. 勞基法資遣條件
    9.