你即將離開本站

並前往https://blog.trendlink.com.tw/2019/11/%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B7%A5%E8%B3%87%E9%81%9415%E8%90%AC%E5%85%83%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E7%9A%84%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%B0%B1%E8%83%BD%E7%B4%8D%E5%85%A5%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E5%88%B6%E5%97%8E/

每月工資達15萬元以上的管理人員就能納入責任制嗎？

即使符合勞基法第84條之1的工作者，還是會有加班費之問題，也不表示工作時間沒有上限；舉例來說，例如保全約定每日正常工時為10小時，超過的部分還是要算加班、雇主 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法第84條」的人也找了：

  1. 勞基法第84條之1工作者工作時間一覽表
    2.
  2. 勞基法第84條之2
    3.
  3. 勞動基準法第84條之1
    4.
  4. 勞基法84-1保全
    5.
  5. 臺北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者工作時間一覽表
    6.
  6. 勞基法84-1約定書
    7.
  7. 勞基法第17條
    8.
  8. 勞基法84-1奴工條款
    9.