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即使經核定為勞基法第84條之1工作者(俗稱「責任制」)

2.步驟二：若是，勞雇雙方應以書面另行約定勞動條件(如工作時間、例假、休假、女性夜間工作等)。 3.步驟三：另行約定的勞動條件應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 ...

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