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勞基法第30條
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【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析
此外,本次修正勞基法第30條第7項規定也指出,雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。也就是說,雇主自明年1月1日起必須配合將 ...
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「勞基法第30條」
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勞基法30條解釋
勞基法第30條之1適用行業
勞基法第30條變形工時
違反勞基法第30條
勞基法第32條
勞 基 法 第 30 條 第 4 項
勞基法第30條第5項
勞基法49條