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勞基法第30條
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超時要給加班費!破解責任制6 大迷思,跟過勞說再見 - 經理人
雖然工時可以排除勞基法第30 條的限制,但是因為雙方仍要約定工時,到時候有沒有據以出勤,或是有沒有超時工作,還是要有依據。因此,並不是責任制就不 ...
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「勞基法第30條」
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勞基法第30條變形工時
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