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勞基法第30條
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事業單位依勞基法第30條第2項或第30條之1規定變更工作時間
事業單位依勞基法第30條第2項或第30條之1規定變更工作時間,應如何計給勞工特別休假❓ 勞動基準法第三十八條規定之特別休假,以日為計算單位,惟事業單位依該法第三十 ...
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「勞基法第30條」
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勞基法30條解釋
勞基法第30條之1適用行業
勞基法第30條變形工時
違反勞基法第30條
勞基法第32條
勞 基 法 第 30 條 第 4 項
勞基法第30條第5項
勞基法49條