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「非法資遣存證信函」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

由，如雇主非法終止勞動契約，勞工可依勞基法第14條第1. 項第6款... 30日依勞基法第12條1項第6款之規定以存證信函終止兩造間. , 如果你想要主張僱傭關係仍存在，存證 ...

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