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事單位實施五天工作制時，如何計給喪假、事假及產假？

事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每 ... 惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位。

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