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雇主發給女工產假工資，應否計入加班費? - 勞資爭議

就適用勞基法之行業而言，受僱用勞工之產假工資，應依勞基法第五十條第二項計算，該條項規定女工受僱工作在六個月以上者，八週及四週產假期間工資照給;未滿六個月者，減半 ...

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