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勞工可能仍享有受領「年終」、「三節」、「績效獎金」等權益

針對『年終獎金有約定的部分』，除非不符合約定受領條件外，應屬勞基法所謂「工資」（三節、績效/業績獎金等亦適用）；亦即，離職時，雇主必須結清給勞工！

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