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在 年終獎金12月離職產品中有44篇Facebook貼文,粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday,也在其Facebook貼文中提到, 年終獎金比預期少半個月,本以為考績穩拿 A,結果竟然只有是 B+! 考績沒預期好、年終沒預期多,千萬別因此負氣離職 >> + 經理人 LINE@ 搶先讀好文 goo.gl/wacmt1 + 訂新書快讀,送主題特刊、管理語錄書籤 bit.ly/2NCVpGA...
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過84的網紅借問一下_台灣人的 FAQ,也在其Youtube影片中提到,借問一下 - 台灣人的FAQ S2ep.27 [借問一下] 年度MVP:完美你的績效評估 「評估好好做 • 年終有著落」 每年都要來一次頭痛不已 績效考核讓你心驚膽跳😥 這一年來的功勞苦勞和過勞 此刻正是讓老闆正視的時候 一對一面談時,面對又愛又恨的老闆👨💼 怎麼說、怎麼做才能博得最高的評價...
「年終獎金12月離職」的推薦目錄
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年終獎金12月離職 在 羊嫻嫻? Instagram 的精選貼文
2021-02-21 12:08:19
-文很長 抒發心情 去年的昨天是我離開上海第一天 也就是我在2020.2.19正式離職了 這天很悠閒 很輕鬆 很開心 但也有點無聊 不過我開啟了我的失業生活..🤣 我度過了過年前換新鈔跟人爆多的轟炸 工作才沒幾個月 不到半年 就領了高額的年終 是現在的*10(對我來說很多啦XD) 領了五位數的中秋...
年終獎金12月離職 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的最佳解答
2021-04-04 16:40:10
一年一度績效考核,很需要 “Jessica” 的「臨場力」! 每年都要來一次,是不是總是沒手感🤦 績效評核表不是作文,它是一門設計🖍 一年來的功勞、苦勞和過勞 這時必須得讓老闆正視你的鑲金價值 面對又愛又恨的主管老闆👨💼 怎麼說、怎麼做才能博得最高評價😥 新鮮人~你被提醒要量化你的評估表? ...
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年終獎金12月離職 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最佳貼文
2020-12-03 07:00:05借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.27 [借問一下] 年度MVP:完美你的績效評估
「評估好好做 • 年終有著落」
每年都要來一次頭痛不已
績效考核讓你心驚膽跳😥
這一年來的功勞苦勞和過勞
此刻正是讓老闆正視的時候
一對一面談時,面對又愛又恨的老闆👨💼
怎麼說、怎麼做才能博得最高的評價😩
新鮮人被提醒要量化你的評估表!
💢嘖嘖嘖這樣根本不夠!
百分百達成率就是資優生一百分?
💢老闆最好有這麼單純!
🎧這集文青姊⭐獨家曝光江湖告急的妙計
阿J 身為主管🚥提醒如何表現能脫穎而出🎉
聰明的員工你得從Day 1開始為此佈局
年底才能設計出一 Powerful 的績效表
掛Turbo➡面對老闆也能說出一場好績效
掛保證➡無往不利獲得你職場的最渴望🏅
▶適時為自己搭建一個舞台
成為部門不遑多讓的熱門MVP👑
▶為自己的未來智取佈局🎑
反過來讓老闆成為你的應援團👯
別忘了 Apple Podcast五顆星的約定
以及 IG追蹤《借問一下》來聊天😉
🚀借問螢光筆捷徑:
(02:00) 公司🔍是怎麼看待這件事
(03:20) 哪些是必要的參考資料📚
(04:45) 想像你是金庸:寫作的能力
(06:00) 句點王🙅絕對GG🤦
(07:10) 前情提要是一切的開始
(08:20) 事半功倍🗃的自評做法
(11:40) 匿名評估的說服力
(12:45) 學習日積月累Work Smart 😉
(14:35)「投其所好」看準老闆的口味
(16:10) 成績單要深入淺出
(17:05) 首次👑置入性行銷!
(17:20) 今天👔你就是集團創辦人
(19:10) 要你躋身老闆的口袋名單👖
(20:30) 如果想轉換跑道怎麼寫🤷♀️
(22:00) 全宇宙都要實現你的升職願望⭐
(23:30) 適時為自己搭建一個舞台
(24:30) 阿J為 Member 軟實力認證
(26:30) 文青姊老實說🔊「我就是偏心」
(27:50) 越輕鬆的氣氛、越要小心接招
(30:00) 為自己的未來智取佈局🎑
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年終獎金12月離職 在 嗨賴少年 Highlight【創業開箱企劃進行中!】 Youtube 的最讚貼文
2019-08-08 20:58:15#創業開箱EP8
第二個月的擺攤終於結束
因IG行銷的幫助
營業額有大幅度地提升!
但這個月卻遇到了大魔王
那就是汽車”燃料稅”以及”強制險“
我們的總資金又再度減少...
一個入不敷出的節奏QQ
到底麼時候才能脫離恐怖片的劇情呢?
好想趕快發大財啊~~~嗚嗚嗚
【一年企劃 | 創業開箱】
上班好累,加班還沒有加班費。
領不領得到年終獎金還要看老闆臉色!
你以為我們說離職只是在嘴嗎?
如果想知道離職創業有沒有比上班好賺的話,
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讓我們實驗給你們看!
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——————BGM——————
Genres: jazz-funk
Moods: inspiring, motivational, uplifting, romantic
Instruments: piano, percussive
Music by Jam Morgan
Music: www.taketones.com
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年終獎金12月離職 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的精選貼文
年終獎金比預期少半個月,本以為考績穩拿 A,結果竟然只有是 B+!
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年終獎金12月離職 在 ETtoday新聞雲 Facebook 的最讚貼文
12年資歷領這樣!?還不離職嗎😲(#妮塔)
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年終獎金12月離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,跟你們說件很恐怖的事情......每年的這個時候,都會有個不知道哪來的聲音,悄悄的在耳邊說「做得不爽嗎?領完年終再離職吧」😱😱😱
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啊啊啊啊啊~~~~~(尖叫)
「可是真的好想走人喔!就做到12月底吧」
「可是差一個月就可以領到年終了欸」
「為了錢苦撐一波吧(咬牙)」
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你也有以上可怕的經歷嗎?沒關係我懂(拍拍),今天米編想要帶給大家三個(不負責)小建議,幫助大家判斷到底應該怎麼做才好~如果有興趣的話就趕快看下去吧🤗
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❶真的領得到年終嗎?
除非是約定採用「保障年薪制」並將其中幾個月的薪資以年終獎金的名義發給,或是公司有訂定相關發放標準與辦法而員工以達成該條件,否則一般來說年終獎金大多會被認為屬於「恩惠性給予」,甚至會設定「發放時應在職」這類的條件,那麼就算離職後公司不發給年終,恐怕也無法請求了。因此,建議決定離職前可以搞清楚圭司是否有其他相關規定,探聽一下,知己知彼嘛
❷有什麼非走不可的理由嗎?
主管機車、工作無聊、同事很哭......想要離職的理由可能有100個,但是對於現在的你,真正非走不可的理由是什麼呢?不妨給自己一點時間,去沈澱思考一下,自己的職涯規劃與未來藍圖為何,如果是可解決的問題,也可以試著努力一點去調整心態與做法,說不定會發現現在的工作很不錯(笑),或是認知到自己根本還沒做好離職準備
❸下份工作呢?
最後一點,如果你的下一份工作已經有著落了,那麼就可以直接走人了(良心建議,不過還是要注意交接與預告義務)。有些人的做法會去延後報到時間,可能是過年後才報到,但中間還有一大段時間呀,誰也無法保證是否有變數,說不定新公司覺得可能不需要新人,或是有找到更合適的人來填補這位置......等等,太可怕了!與其做得這麼不開心又要承擔這時間風險,不如就瀟灑一點,我們轉換跑道先。
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以上三點,希望可以幫助正在天人交戰的你!喜歡這篇貼文的話,請記得狂點讚👍🏻狂收藏並且狂分享給你身邊的親朋好友,或是剛好也在掙扎的同事(笑)那就先這樣啦~祝大家一切安好,年終飽飽
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