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雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合報

雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水，就算事後補發，仍違反勞基法 ... 直接給付勞工，不會因雇主在約定日事後幾天補發薪，就改成違反23-1未定期發給 ...

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