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雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可 ...

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