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[爆卦]勞工法例更改上班時間是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1資方可以不經勞工更改上班時間嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
因此，工作內容、時間、工資等，皆屬於重要的勞動條件，為勞動契約必要約定之點，只要是屬於勞資雙方所合意約定之內容，資方自然不得逕自片面變更工作開始 ...
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#2被無預警調整工作時段怎麼辦？ - Workforce勞動力量
若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。
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#3雇主片面變更工時，勞工得否終止勞動契約並請求資遣費?
五、最後，法院認為勞動基準法並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞動基準法第24條、第30至 ...
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#4上班更動,想詢問各位律師被任意更改上班時間是否違反勞基法 ...
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他 ...
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#5工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎？
工作時間變更就是勞動契約內容的變更，依勞基法施行細則第7條的規定，勞動契約內容包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式等， ...
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#6勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
編章節條文 · 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 · 二、依第三十條第三項規定變更正常 ...
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#7勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網
勞工 正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作 ...
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#8勞工法例線上諮詢- 簽約後更改上班時間
本人的合約2020年8月1日生效， 簽約時已口頭承諾上班的時間， 合約上並沒有例明上班的時間， 到正式上班時，未有得到雙方同意下， 突然更改上班的時間 ...
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#9僱傭條例簡明指南 - 勞工處
如更. 改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將. 一份載有變更條款的通知書交給僱員。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、 ...
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#105. 怎樣構成「不合理地更改僱傭合約內之條款」？
(d) 法例規定；或 (e) 其他重要原因。 關於上述(a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是更改僱傭條款之合理理由，其中包括： 經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司 ...
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#11對方能拒絕嗎？主管／人資不可不知「調動工作5原則」
「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大，也容易產生勞資爭議。 ... 考量原本工作地及新地點，給予相當車馬費補助、打卡時間彈性調整等； ...
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#12颱風及突發公共事件下之工作指引
3. 如僱員因實際困難沒有上班或未能準時上班（俗稱：遲到）：. ➢ 按第7/2008 號法律《勞動關係法》的缺勤制度處理1。 ➢ 喪失缺勤當日或未準時上班時間的報酬。如屬合理 ...
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#13雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職
附帶說明，如果雇主是進行「迴避解僱型調職」，也就是本來有可以解僱勞工的事由，但雇主最後捨棄解僱，而改為調職，再給勞工一次機會。因為這樣的做法是為了保障勞工工作權 ...
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#14勞工法例休息時間
禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。 禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作 ...
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#15一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時
於是107年3月1日起，休息日之工時及加班費改成核實計算，也暫時讓勞資之間取得一個平衡點。 一例一休是什麼？ 簡單來說一例一休就是，勞工週休二日 ...
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#16［整理］常見違法事項－任意變更工作內容或調動工作 - 方格子
二、雇主調動勞工工作除不得違反勞動契約之約定外，尚應受權利濫用禁止 ... 到勞動契約的約定，勞動契約常見的就是約定工作時間、地點、工作內容、 ...
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#17如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班
因此，員工調職如果涉及工作地點變更，將可能影響到其交通時間、金錢成本、改變勞工生活模式等，雇主應給予合理補償，否則可能違反上述調動五原則中的第四 ...
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#18老闆可以任意更改上班時間嗎? - 隨意窩
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、 歇業或轉讓時。 二、 虧損或業務緊縮時。 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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#19HR 識法勞工法例僱傭條例- 【職場抗疫】疫情下精簡人手
假設，某僱員受僱於某零售店，工作時間是早上九時至下午五時，之後為因應顧客購物習慣及人流，僱主將僱員的上下班時間改為朝十晚六。
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#20職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」
也就是公司在轉調職位的過程中，針對員工的薪水、工作時間、休假方式、獎金福利等勞動條件，都不能有任何不利的變更。例如因職務調動員工被取消每月固定 ...
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#21【職場抗疫】疫情下精簡人手，員工職務被調動，如何釐清自身 ...
根據《僱傭條例》，如僱主單方面更改僱傭合約主要條款，僱員有可能以「不合理的 ... 就銷售策略，對營業時間作出調整，所以員工的上下班時間不一定會列為『要項』。
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#22【勞工法例】休假期間要求僱員工作原來提前 小時通知就得…
不過如老闆要求以支薪作為代替於法定假期上班的條件，則是不可以的：. 以工資代替假日的限制不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日 ...
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#24常見問題 - 2023年消費券計劃
6. 持有舊式香港居民身分證(即2003年6月23日前簽發的香港身分證)的人士，是否符合計劃的要求？ 根據《人事登記(身分證失效)令》(香港法例第177章，附屬法例)，所有在2003年 ...
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#25問題公司改工作時間是否違反當初面試簽的勞動契約
我在上市公司上班做作業員原本上班工時有講好輪2班08到17 和17到01 這個工時是一直以來都這樣學長也都習慣能接受現在公司單方面要求我們做大夜班100多 ...
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#27運輸署- 地址證明的要求
更改 地址. 查詢. 可接納的地址證明. 申請牌照服務時，申請人須帶同地址證明文件 ... 根據法例，駕駛執照持有人或登記車主的地址如有改變，須在改變出現後72小時內以 ...
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#28社會福利署- 公共福利金計劃 - swd
... 獲准在香港居留的人士(例如﹐輸入勞工和旅客)﹐均不符合資格申請公共福利金。 ... 年的規定時﹐如申請人在該段時間內在香港以外的地方就學（只適用於傷殘津貼申請 ...
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#29民政事務總署- 公共服務- 諮詢服務- 服務範圍
請注意，民政處可能會更改時段而不作另行通知，因此市民宜先向有關中心查詢，以確定辦理聲明或宣誓的時間。一般來說，市民須於指定時段開始前15 分鐘到達，以辦理相關 ...
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#302023年8月7日上午10:00公開網上報名 - 工聯會業餘進修中心
報名後如經中心查核為非合格會員/部員，報讀者將不獲折扣優惠，並須補回差額。 已繳費用概不退還，若特殊情況更改課程或更改學員者，經中心同意，並每項收手續費捌拾 ...
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#31連續工作時數的上限 - Vigan Inter'Aide
禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。 禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作 ...
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#32指公司各種控制如「僱員」 平台外賣員盼確立僱傭關係
... 外賣平台公司以應用程式監控外賣員運送路線及送達時間，並推出不同 ... 他認為現時未有法例保障平台勞工，無強制外賣平台購買賠償額較高的勞工 ...
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#33勞動契約一定要簽嗎？ 員工合約6 大違法地雷總整理& 2023 ...
工作時間和休假規定（包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定）。 薪水(包含薪水多少、調薪、結算 ...
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#34公司變更上班時間無法配合，可不可以要求資遣？ - 健康跟著走
, Dear ALL,想請教一下，因經營上需要需變更某幾位員工的上下班時間，法規... 若雇主片面變更，勞工可依勞基法第14條第1項第6款以雇主違反勞動 ..., 公司調動 ...
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#35衣路历情 - 第 42 頁 - Google 圖書結果
母親二○一二年離世,偶然發現自己患病需治理以手術及化療,內地勞工法例更改,工人無心戀棧 ... 計劃超過二十年,用上差不多一個月時間走一趟從法國西南部跨越比利牛斯山, ...
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#36勞資矛盾的危.機: 勞工政策與勞工短缺的分析
在勞工法例的基礎上,香港不少公司都會制定適合自己運作的「內部勞工 ... 即使政策的名稱相同,例如A公司與B公司同樣採用「彈性上班時間」,但在實行的層面上, ...
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#37打工仔自保天書: <無良老細無你符，做個醒目員工！>
最低工資立法後,兒子表面獲加薪至時薪 28 元,但首日上班工作時數即 ... 個案一中的老闆並没有觸犯勞工法例,由於 Ronald 是自備工作工具(電單車)以及彈性工作時間, ...
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#38九型人格職場求生術: < 利用九型人格學，在職場上建立良好的人際關係，工作事半功倍！>
自僱人士理論上不需要按時按刻上班,但卻失去醫療褔利、病假和有薪年假, ... 個案一中的老闆並没有觸犯勞工法例,由於 Ronald 是自備工作工具(電單車)以及彈性工作時間, ...
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#39賣桔者言 - 第 105 頁 - Google 圖書結果
在戰後,這些管制始於一九四五年,經過多次更改,從未中斷。 ... 為勞工不是住客,自由選擇職業及與僱主私立合約是他們收入的最佳保障,這些保障是不需要特別勞工法例的。
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#40雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段?
另，勞基法第七十條第一款亦規定僱用勞工三十人以上之雇主應將工作時間訂立於工作規定中，一旦工作時段成為勞動契約的內容，則其變更應取得勞工同意。