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勞動基準法第9條
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季節性及特定性工作得為定期契約 - Facebook
【補充資料】 ○勞動基準法施行細則第六條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性 ...
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