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勞動基準法第9條
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勞動基準法第九條規定 - 勞資爭議處理專業律師
勞動基準法第9條 規定: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
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