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勞動基準法對勞工的基本保障(一) - 眾律國際法律事務所

按本法第九條第一項規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。本法細則第六條，就上開定義有進一步的解釋，勞基法細則第6 ...

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