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邱靖棠律師】定期勞動契約是否需要確明契約之終止日期？

(五)然，觀諸勞動基準法第9條第2項規定：「定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂 ...

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