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勞動基準法第9條之1施行前簽訂之離職後競業禁止條款效力之判斷

然而，針對2015年12月16日前簽訂之離職後競業禁止條款，有法院判決將勞基法第9條之1作為法理而適用，並因當事人未約定合理補償而否定該條款之效力；於同條不具溯及效力 ...

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