你即將離開本站

並前往http://www.justuslaw.com.tw/news_detail.php?class=110

勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞動基準法第59條第3款」的人也找了：

  1. 勞動基準法第59條取得職災補償
    2.
  2. 勞動基準法第59條但書規定
    3.
  3. 勞動基準法第59條第2款
    4.
  4. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
    5.
  5. 職災補償抵充
    6.
  6. 勞動基準法第20條
    7.
  7. 勞動基準法第11條第5款
    8.
  8. 勞基法59條不能工作
    9.