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勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險條例之 ...

故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...

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  3. 勞動基準法第59條第2款
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  4. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
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  5. 職災補償抵充
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  7. 勞動基準法第11條第5款
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  8. 勞基法59條不能工作
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