你即將離開本站

並前往https://law103.pixnet.net/blog/post/39246094-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E9%A0%88%E4%BE%9D%E6%B3%95%E8%A8%AD%E7%BD%AE%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%EF%BC%8C%E6%9C%AA%E8%A8%AD%E7%BD%AE%E6%88%96%E4%B8%8D%E7%AC%A6

雇主須依法設置勞工出勤紀錄，未設置或不符設置規範

勞動基準法第30條第6項 ：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 罰則：.

確定！ 回上一頁

查詢 「勞動基準法第30條第6項罰款」的人也找了：

  1. 勞基法第30條第5項
    2.
  2. 違反勞動基準法事件統一裁罰基準
    3.
  3. 勞基法30條解釋
    4.
  4. 勞基法30條罰則
    5.
  5. 勞基法第30條第1項
    6.
  6. 2022違反勞基法名單
    7.
  7. 勞基法第30條第2項
    8.
  8. 勞動基準法第20條
    9.