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勞動基準法第30條之1
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群創處長桃色緋聞,給人資的一堂課:員工婚外情、身體交換 ...
員工婚外情若涉及身體交換利益,影響公司權益達到情節重大的情況時,公司得依勞動基準法第12條第1項第4款「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止 ...
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「勞動基準法第30條之1」
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