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勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 3-20 頁 - Google 圖書結果

勞基法第9條 明文:「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。」同法施行細則第6條規定有臨時性、短期性、季節性及特定性工作之 ...

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