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雇主不想付資遣費，以改變職務內容的⽅式逼迫勞⼯⾃請離職

縮、勞⼯對於所擔任之⼯作確不能勝任時）[1]，或是第12條[2]規定的懲戒解僱情形下 ... 訴訟中依據勞動事件法第50條向法院聲請讓勞⼯在原職，或是勞資雙⽅同意的⼯作上 ...

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