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勞動事件法第49條「繼續僱傭」「暫付薪資」定暫時狀態處分之 ...

不過，細觀立法理由之文字，仍保守表示「『宜』依保全程序為暫時權利保護」。該條保全程序之規定在訴訟上如何運用，是維持民事訴訟法第538條之審查方式， ...

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