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一例一休,特別休假,曆年制,週年制,周年制,比例制,特休預給,勞動 ...

... 公司還是考慮開放給有較長特休日數需求之員工，可享有預支隔年特休日數之空間，至於預支之上限與相關配套措施，則有待企業於規章中自行加以約定。

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