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動機理論三因子
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兩岸員工之工作動機、工作壓力、組織承諾與工作滿意度之研究
(3)Locke的目標設定理論. Locke(1969)認為目標本身尌是良好的激勵因子。強調目標應由員工自行設. 定,讓員工自行將工作目標與個人需求結合在一貣。
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