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勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...

而除上述「給予適當休息」、「補假」規範外，雇主仍有依《勞基法》第24條、39條發給加班費之必要喔！！ 五、結論：真的很複雜，非到必要不要使用此二條文

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