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勞基法施行細則核定加班換補休年度內休完 - 民報

由於母法規定勞雇可約定補休期限，因此約定一個月、三個月都可以，施行細則只約定最長期限，避免雇主無限期吃掉勞工補休權利，因此明定以年度為最終期限。

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