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薪酬體系設計與管理實務（第2版） - 第 144 頁 - Google 圖書結果

通常企業支付給員工的薪酬可分為固定工資、彈性(績效)工資、獎金、津貼福利等部分, ... 合同文本中的描述標準,此外,還具有作為發放加班工資和繳納社會保險基數的意義。

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