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企業購併時，領導行為模式及組織正義與員工離職行為關係之研究

而且分配正義對情緒耗竭的影響力顯然比對情感性承諾的影響力要大。本研究的理論與實務意涵探討如后。 ... 各變項的操作性定義及所採用的量表分述如下：. (1). 組織正義.

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