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組織正義知覺對員工工作態度的影響 - 國立中山大學

表2-1-1 組織正義的定義. 學者（年代）. 定義. Scholl, Cooper &. Mckenna(1987). 指員工主觀地認知，組織在分配資源，及決定各種獎懲措施時，. 是否具有公平的性質。

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