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勞資小故事 - MILL CLOTHING

所以在實務上雇主不但要詳細紀錄至分鐘為止，且還要注意是否有所謂〝違反經驗法則的情形〞 備註：該廠員工出勤紀錄確實是由員工自行紀錄並無任何造假，但卻因勞檢人員 ...

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  1. 出勤紀錄不實
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  2. 出勤紀錄手寫
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  3. 修改出勤紀錄
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  4. 雇主不提供出勤紀錄
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  5. 竄改打卡
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  6. 出勤紀錄登載不實
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  7. 每 日 出勤紀錄
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  8. 勞動檢查 出勤紀錄
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